最近关于社保的争议很大，我有几点提议：
1、社保缴纳基数应与实际工资一致，或者，应降社保最低缴纳基数和城市的最低工资一致，而非按照虚高的最低缴纳基数缴纳，特别是中小企业职员、灵活就业者应该如此。

现在的社保基数太高、太贵了，老百姓社保负担太重，企业用人负担也重，交不起了。

比如我们这，最低工资为2540元一月，但最低社保基数为7270元，相差很大。

一个人即使工资只有五千，也要按七千多缴，扣掉社保个税等，到手的可支配资金更少了，拿什么来消费和生活？

职工每月至少要交2000多，灵活就业社保最低也要交2000多，没有工稳定工作和稳定收入的人，根本承受不住。

特别是，灵活就业者，数量本来就庞大，工资收入本来就不稳定、也不高，对高昂的灵活就业社保真的望而却步。

对于灵活就业者的最低社保基数，应该降低到当地最低工资标准，减轻灵活就业者负担，设置由低到高多个档次，让灵活就业者都可以根据收入情况自主选择交多少、交什么档位。

2、养老金医保金不仅要开源，更要要节流，现在退休老人越拉越多，年轻人却越来越少，长期下去是不健康不可持续的。

对养老金和医保金进行限高，比如一万以上的养老金进行削减和暂停增长，不要再涨超高养老金、医保金了，而且即使涨养老金，也不能按比例涨。

养老金是用来给老人养老兜底的，而不是用来让某些退休老人及子女致富的。

设置退休金上限，降低部分人员超高退休金降低到合理范围，能基本保障老人的晚年退休生活即可。

真正需要养老金的人，反而是那些养老金很低的人，应该适当提高低养老金群体的养老金，做到相对公平分配，缩小贫富差距。

也应该缩减体制内和体制外的退休金差距，现在的差距还是蛮大的。

不然，这样只会导致差距越来越大，资金越来越少，资金池子不够用，年轻人看着没信心，也就不不交了。

3、很多人交了很多年社保，但没交满最低年限，就因为失业、经济恶化等原因，导致断交了，不是不想交，而是真没法交了，对于这种情况，到退休年龄最低缴费年限不足的，应该允许一次性补缴，如果不允许一次性不交，那就应该吧别人交了的钱如数退还，给别人作为养老金，这也是老百姓真金白银给出去的钱。

4、在非体制内人员很多经济情况，不是当事人自己能掌控的，所以允许人们在失业、经济困难、收入降低的时候，自愿选择只缴纳五险一金中自己想交的(比如医保)部分，或者可以选择一个最低额度来交，作为临时过渡，只交社保中的部分或只交最低标准的情况，不应视为断缴。

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