#银行校招缩招#【银行校招大变局，“懂金融的技术人”最吃香！哪些岗位在扩招？哪些岗位在消失？】#银行开始用AI面试大学生#

进入10月后，越来越多银行开启2027届的校园招聘，较早发布校招计划的多家国有大行则进度更快，网申通道陆续进入“倒计时”，即将关闭。

记者综合多家银行招聘公告及第三方机构的数据分析发现，银行业2027届校园招聘的整体规模较往年出现一定程度缩减。业内人士指出，总规模虽收缩，但银行并未停止对优质人才的渴求；相反，这反映了其招聘逻辑正在深刻重塑：传统基础操作岗位收缩，AI、大数据、财富管理等领域的复合型人才需求则逆势上扬。

值得一提的是，在今年的银行校招中，“科技感”与“人工智能”成为贯穿始终的高频词汇。这不仅体现在银行对AI科技人才的集中招揽上，更直接体现在招聘流程自身的数字化升级中。

翻阅多家银行的招聘公告可以发现，金融科技岗、数据分析岗、AI算法工程师等技术类岗位往往被放在了最醒目的位置，且招聘名额占比逐年提升。为了更高效地筛选这些具备科技素养的候选人，多家银行在今年的招聘环节中深度融入了AI技术。从初期的简历投递、智能解析与筛选，到线上的性格与认知测评，再到初面环节引入的“AI面试官”，数字化工具的应用让不少初入职场的毕业生感到新奇。

有银行招聘工作人员告诉记者，AI面试系统能对候选人的综合素质、抗压能力及表达逻辑进行初步画像。人机交互的面试模式，不仅提升了银行人力资源部门面对海量简历时的筛选效率，也间接向应届生展示了银行在数字化转型前沿的最新成果。（券商中国，绍航）