#劳务外包的代价落到谁头上# #热点观点#
前两年在一个园区里，我见过一张工牌，挂在一个干了快五年的师傅脖子上，上面印的公司名，不是他天天进进出出的那家厂。
他说签合同的时候人家讲得很清楚：你是我们的人。可考勤是厂里打的，排班是厂里排的，真出了事，厂里说你不是我的人。

这两年"灵活用工"这个词越叫越响，账面也越翻越好看。
公开报道里有人扒过一家做车灯的上市公司：一年减员近 2900 人，外包工时四年涨了 3.5 倍，产线上九成是临时工；
这家公司的年报就在网上挂着，自己去翻。这不是哪一家的毛病，是一套很成熟的算法——一个正式员工年成本接近十万，换成外包或者派遣能压到六万以下，社保按最低基数缴，公积金、年终奖一概没有，账面上"降"下去的那一块，正好是原先要付出去的保障。而这，居然是公司的利润增长点！原来这家公司的利润是这么来的！

还有更狠的。一场汽车赛事，救援预算报的是 3000 元一天，一层一层转下去，到一线救援的人手上变成 60 块一天，专业的救援人员被换成日结的临时工。三千变六十，中间那两千多块没人干活，但它没了！
我在9月份连续写了三四片长文科普，恨得咬牙切齿！

外包外包，包掉的从来不是成本，是"谁负责"这三个字！
这话不是我今天才想到的。
劳务派遣用工比例那条红线很多年前就写下了——用工单位使用的被派遣劳动者数量，不得超过其用工总量的 10%。规则摆在那儿，可真要追责的时候你会发现，合同上、考勤表上、工资条上印的是三个不同的名字，谁都能指着另外两家说，你找他。搅吧搅吧！搅得大家全完蛋！

一边按正式工的标准管人，一边按第三方的标准甩责。
人还在厂里，劳动关系被挪到了门外；
出了事，赔偿义务被挪到了纸的另一头。
《利润归我，风险归你》

弹性用工这四个字，弹性是给企业的，用工是给工人的。
真正的弹性用工是有议价能力的，这里的人连跟谁谈都不知道。
《我只想站着，还把钱挣了》很多人还没找到谈判桌在哪儿，就已经被划进了"外包工时"那一栏。

所以别急着把那九成临时工看成一个数字。
他们不是成本项，不是成本项，从来就不是成本项。
要不要把那条红线真正做到位，不看有没有文件，看下一次出事的时候，被叫去开会的三个人里，有没有一个名字，印在那张工牌上。
我知道前不久某个长文说厂子被烧干净的是AI生成的，没有具体事实，但AI不能拖欠工资，少一个子儿都不给干活，AI能编出来的故事，未必不会发生在现实。我们会看到这一天到来，而这一天绝不会太遥远。