#媒体评华科大女篮教练带头打人# 【媒体评女篮交流赛肢体冲突：#教练的战术板不该用来画拳头#】10月13日，武汉盛帆女篮与华中科技大学女篮的一场热身交流赛，演变成了数十人卷入的肢体冲突。赛场监控里，数十人混作一团，场面彻底失控。盛帆球员丁奕可送医后嘴唇缝合四针。

武汉盛帆职业篮球俱乐部随后发布通报表示，由于对方多次恶意犯规且某队员动作过大，导致球员丁奕可情绪失控，与该球员发生冲突。事发后，对方数十名人员冲入赛场，引发群体性肢体冲突。俱乐部据此开出罚单：丁奕可违背了俱乐部“打不还手”的准则，罚款一万、暂停队长职务、队内禁赛五场；管理团队未能提前预判赛场冲突风险、现场管理失当，对相关人员予以通报批评、罚款两千元。

不过，河北经视曝光的电梯监控，让这份罚单显得有些刺眼——华中科技大学女篮的教练和队员在赛后轻松复盘动手细节：“踩着脸，丁奕可的牙可能踩坏了”“我上去就给她三拳，朝她脑袋打”。

篮球记者贾磊表示：从冲突视频里看到，该大学女篮主教练是追着把盛帆女篮的队员给打了。采访篮球这么多年，还是第一次见发生打架冲突之后教练冲在最前面打的。

教练的身份，本该是赛场上的刹车。队员上头的时候，第一个该冷静下来的是教练；队员想再往前冲一步的时候，第一个该把人拽回来的也是教练。但在这一事件中，教练的入场身影却成了群殴的导火索。

教练的战术板，画的是战术，不应该是拳头，先“管好人”才能“管好球”。主教练的赛场职责，从来不止于挡拆、跑位和最后一攻的边线球。管住球员的情绪、管住替补席的边界、管住赛后复盘的调子，同样是教练的分内之事。战术板画得再精妙，一旦教练默许甚至纵容拳头，再漂亮的配合也是废纸。真正的赛场管理，不是在战术板上画几个箭头，而是在球员上头时把人拉住，在冲突升级前把火摁灭。管不住人的教练，画不出赢球的战术。

教练的言行是队员的模板，战术板之外还有一块“言行板”。电梯监控里，华中科技大学女篮的教练和队员一起把“踩脸”“三拳打头”当作战果复盘，语气轻松得像在讨论一次成功的战术配合。教练在场却不制止，甚至参与其中，这就是在用自己的言行告诉学生：踩脸打头没什么不对。当队伍教练把“赢”和“狠”放在“尊重对手”之前，队员自然把暴力当勋章。一支高校球队的主教练，首先是教师，其次才是教练。教学楼上挂着“立德树人”，赛场边就该管住自己的嘴和队员的拳。战术板教的是怎么赢球，“言行板”教的是怎么做人——后者塌了，前者赢得再多也是输。

对抗运动难免有火气，但教练和主办方的职责，恰恰是在火气冒头时把它摁住，而不是等烧成大火再互相推诿。作为一项对抗性运动，篮球比赛身体接触频繁、情绪张力十足，场上擦出火花并不稀奇。正因如此，才更需要各队教练与主办方共同守住底线、维护秩序，而不是在冲突发生后各自撇清，甚至激化矛盾。数十人冲入场内、冲突迅速升级，暴露的是替补席管理、入场通道控制、现场安保隔离的全面失效。

教练的战术板可以用来画挡拆、画跑位、画最后一攻，但不该用来画拳头，更不该在电梯里被当成炫耀“踩脸三拳”的背景板。如果只是惩罚一个违背“打不还手”准则的受伤球员，却让“教练追着球员打”和“电梯暴力复盘”沉默隐身，这样的处罚既管不住下一次拳头，也教不会年轻人竞技精神。赛场上的胜负可以重来，师德与责任的底线，退一步就是万丈深渊。（潮新闻 记者 吴馥梅）） http://t.cn/AXlEU8Fp