#自愿放弃社保的约定属于无效承诺#【公司没给你缴社保，能追吗？怎么追？11月1日起全国统一标准，用人单位欠缴社保最高罚三倍】#11月起用人单位欠缴社保最高罚三倍#11月1日起，《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》施行，用人单位欠缴社保费行为首次被纳入全国统一的税务行政处罚裁量体系。罚则本身并非新增，《社会保险法》2011年即已规定，用人单位欠缴社保经责令限期缴纳仍逾期不缴的，可处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。此次调整的核心在于裁量标准：第30项以欠缴金额与费额占比两项指标划分一般、较重、严重三档，其中欠缴500万元以上且占比超过30%的为严重档，适用2至3倍罚款，改变了过去各地裁量尺度不一、同案不同罚的局面。
对劳动者而言，这一变化直接影响追缴的可操作性。公司少缴的社保费，对应的是养老金、工伤、生育医疗及生育津贴等待遇的计发基数。缴费工资若按实际1万元申报却被压低至5000元，个人账户积累和将来的养老金水平都会明显缩水。
处罚设有前置程序，须经税务机关责令限期缴纳、逾期仍不缴纳的，方进入处罚环节，并非欠缴即罚。“自愿放弃社保”是另一常见抗辩事由。2025年9月1日起施行的最高人民法院劳动争议司法解释明确，用人单位与劳动者约定或劳动者单方承诺无需缴纳社保的，该约定或承诺无效。
追缴路径上，社保补缴属于行政征收，应向税务部门或社保稽核机构提出。有欠缴情况的，建议尽早通过12366纳税缴费服务热线、税务部门或社保稽核、劳动监察渠道提交材料。
对劳动者而言，这一变化直接影响追缴的可操作性。公司少缴的社保费，对应的是养老金、工伤、生育医疗及生育津贴等待遇的计发基数。缴费工资若按实际1万元申报却被压低至5000元，个人账户积累和将来的养老金水平都会明显缩水。
处罚设有前置程序，须经税务机关责令限期缴纳、逾期仍不缴纳的，方进入处罚环节，并非欠缴即罚。“自愿放弃社保”是另一常见抗辩事由。2025年9月1日起施行的最高人民法院劳动争议司法解释明确，用人单位与劳动者约定或劳动者单方承诺无需缴纳社保的，该约定或承诺无效。
追缴路径上，社保补缴属于行政征收，应向税务部门或社保稽核机构提出。有欠缴情况的，建议尽早通过12366纳税缴费服务热线、税务部门或社保稽核、劳动监察渠道提交材料。via@第一帮帮团 http://t.cn/AXj25CQc