#雇主辞退阿姨后称付出真心遭报应#
看到这个话题，讲一下我的经历。
到底要不要对家政阿姨额外好？这个问题没有统一答案，看情况。
很多雇主一开始对阿姨特别好，比如给超过市场行情的工资、买礼物、每次请假都爽快批准。确实是很nice的雇主。
但是这些信号，可能会被个别阿姨解读为人傻钱多、好说话，于是就开始磨洋工。
我身边有些朋友，类似的故事太多了。听了我都哭笑不得地那种。
我听过最魔幻的是，朋友让阿姨在业务上帮点忙（很简单），也给额外的薪水。搞了一段时间，阿姨看雇主生意不错，提出要当雇主的合伙人，索取股份。雇主都惊呆了。

这个雇主平时很大方，也很好说话。
当一个人太nice的时候，可能边界就不清晰了，身边的人不知道边界在哪里，当有利益诱惑时，很容易踩到边界。
这不仅是雇佣关系会出现的问题，哪怕是家人朋友，也是这样的。

我自己运气比较好，遇到的上一个阿姨特别敬业。
她在烹饪和卫生上，总是超额做一些事情。
比如炒菜，她注重摆盘和出品卖相，这些都要花很多时间的。普通家政阿姨不会这么干的。
比如做卫生，有个户外阳台她每天都要打扫，但根本没人去那个阳台。
我经常告诉她：你有空可以休息，可以适当看手机，不用一直做事。
她不干，非要做。
我的鞋子啥的，没事就刷（阿姨走后，我的鞋子再也没白过[泪]）
她说她好像有一点强迫症似的，看到家里卫生哪里有瑕疵，她就必须要弄一下，不然很难受。

为了不让她过度劳动，我只好找一些理由。比如我说：那个阳台有一部分是钢结构的，你不要每天用水冲了，不然会生锈氧化的。一周打扫一次就行了。
或者我说：我这个鞋，不能频繁清洗，会影响寿命。（其实那双鞋很便宜，也不会影响寿命）
她这才适当停了一部分活。

经过长期的相处，我确定她就是一个非常敬业非常勤劳的人，所以后来我给她的待遇也是还可以的。
比如她儿子在外省读书，每年暑假是他们家人团聚的时间，我会允许她带薪休假1-2个月，带薪。
她的亲戚圈子关系很好，家庭幸福，有时候老家办喜事，我都让她请假一周回去，也是带薪。
其他一些红包之类的，我会参考市场行情，略有拔高。

她在感受到这些之后，并没有变成老油条，过去几年一直兢兢业业，事情做得特别好。

后来我决定不再请阿姨之后，还给她找了个好下家，是一个更大方的雇主，居住条件也很好。雇主还经常带她出去旅游，我真为她感到高兴。

像这样的阿姨，我觉得大家都是双向付出，真心换真心，我根本不害怕对这样的阿姨好。
她值得，我也幸运。