#教师招聘考试一视同仁#

2026年教育部、人社部联合发文，明确中小学、幼儿园教师招聘严禁设置歧视性条件，不得把毕业院校、全日制与非全日制学习方式作为报考限制，符合岗位要求的自考、成考等学历享有平等竞争权，同时适度放宽报考年龄上限。佛山季华中学成为典型违规案例，该校物理教师岗面试出现反常结果，笔试高分考生大多面试淘汰，低分考生反而入围体检。官方调查认定学校以院校知名度筛选考生、提前划定录用范围，存在违规操作，相关14人被追责，校长、校党委书记停职审查，面试成绩作废，需要重新组织考试。除此之外，多地教招、事业编也曝出泄题、劝退高分考生等争议。问题根源多在于面试占比高、评分标准不够清晰、监督存在短板，容易滋生暗箱操作，也凸显了落实教招一视同仁政策、完善招考监管的必要性。

哇塞，这个好哎，一视同仁！！！