#公司辞退用AI的员工被判赔4.6万元#近日一则劳动仲裁判决引发热议，一家公司以员工使用AI工具完成工作为由将其辞退，最终法院认定公司属于违法解除劳动合同，判决赔付员工4.6万元赔偿金。法院审理认为，该公司规章制度里，并没有明确禁止员工使用AI辅助工作，也没有提前告知使用AI属于严重违纪行为，直接辞退缺乏合法依据。

当下AI已经成为不少职场人的辅助工具，很多岗位会借助AI整理素材、优化文案、梳理思路。用人单位如果想要限制AI使用，需要提前在员工手册、岗位规范里写明使用边界、禁止情形，并且对员工完成告知培训，不能事后随意拿AI使用问题作为辞退理由。

这起判例也给劳资双方敲响警钟：企业不能一刀切禁止AI，员工使用AI也应当恪守职业底线，不造假、不糊弄工作。AI是工具，评判工作好坏的核心依旧是交付成果本身。 http://t.cn/AXY5VvXa