#企业回应员工离职倒欠公司17万#【一公司员工工作近9年后“倒欠”公司17万，当事人：有同批离职的同事倒欠27万】#离职后倒欠公司17万员工发声#10月26日，许先生与公司的劳动仲裁开庭结束一个月后，比仲裁结果先到来的，是公司人力发来的一纸通知，要求他退还17万余元预发产值提成差额。许先生称，自己在这家建筑设计公司工作近9年，此前从未收到过年度产值核算结果，如今突然被要求退还近三年多累计的提成差额，让他感到“匪夷所思”。他向记者提到，同批离职者中，最高者甚至被要求退回27万多元。#追讨17万公司称员工不感恩#

11月7日，@极目新闻 记者联系到涉事公司负责人，对方表示，许先生的实际完成产值提成远低于预发的产值，是由于他承担的工作量少导致，“项目本身给他做的就比较少。”

该负责人称，公司除预发产值提成外，还向员工发放基本工资、上班补助和岗位津贴。他认为，许先生的工资“比兄弟单位都起码高一倍了”，并对其离职后与公司发生争议表示不满。“他爱怎么闹就怎么闹去吧，我们也不管，无所谓了。”他还表示，目前行业经营困难，公司也出现亏损，“不知道能做多久”。

记者注意到，该公司此前发布的薪资调整通知也曾提及，受建筑行业市场下行、竞争激烈等因素影响，公司签约项目减少，设计费回款周期拉长、收费标准不断降低，给公司经营和资金周转带来压力。

采访中，当记者问及是否有年度核算的操作时，对方表示，按制度会进行总结算，“为什么去年没给他收回来，万一收回来他们就辞职，就说被动离职了，就担心出现这种情况。”他还表示，如今员工已申请劳动仲裁，公司也会按照制度处理相关提成问题。

当记者进一步追问所谓总核算是否为年度核算、相关结果是否向员工公示或确认，以及许先生的工作量是否明显少于其他同事时，该负责人未作明确回应，最后以需要接待客人为由结束了通话。

陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善律师认为，公司的退款要求合法性存疑。提成属于劳动报酬，企业产值不足、回款不畅等商业风险原则上应由公司自行承担，不得随意转嫁给劳动者；多年未核算、仅针对离职员工单方结算追偿，公正性存疑，相关结算条款存在被认定无效的可能。

赵良善律师指出，员工抗辩的核心，就是公司是否将项目回款不佳、产值未达标等企业经营风险全部转嫁到劳动者身上。员工应积极收集劳动合同、薪酬制度、历年工资流水、沟通记录等全套证据，积极应诉抗辩，必要时主动提起劳动仲裁维权。（极目新闻见习记者 邓宝盈 记者王功尚）http://t.cn/AXYJbiIa http://t.cn/AXYJqLj5