黄的事情，和他违反个人职业操守有关系，和美国内部权力斗争也有关系，但和什么种族歧视、亚裔职场天花板真的没关系。

和下属发生关系，在美国上市公司是绝对红线，因为可能涉及到胁迫和利益输送。之前麦当劳的伊斯特布鲁克、英特尔的科再奇、英国石油的陆博纳，这三位CEO都是因为和下属发生关系被罢免。他们三位可都是白人。

有人举马斯克的例子，但SpaceX当时还不是上市公司，而且股权高度集中，马斯克投票权极强，董事会对他的约束力度远弱于普通上市公司。而黄仁勋虽然也是创始人，但他只有3%的股份，股权层面没有豁免权，所以一旦踩到红线，董事会是有能力把他换掉的。

黄被罢免是因为第二段和女下属的关系，如果只有第一段关系，他留任的可能性还是非常大的，至少不会这么快就要离职。黄作为创始人，贡献和影响力远高于一般CEO，因为这事离开实在是甚为可惜，但这和种族歧视有什么关系？