如果只有第一段恋情，黄仁勋大概率可以平稳过关。但第二段公司内部的恋情，踩了美国职场社会的红线。
我有朋友在硅谷做公司，他和我说，管理者不能留存公司内女性员工的私人联系方式，更不能主动去加私人社交账号，只能保留公司官方联络渠道。当初听到这点，我颇为吃惊。中美职场文化，在这方面的尺度差异非常大。
美国企业对管理层和下属的亲密关系，合规要求极其严苛，一旦被认定，极易引发权力不对等、利益输送、职场性骚扰等指控，董事会出于治理风险，很难继续留任。