一旦成年，价值观和性格很难改的。我觉得，以下是对的。气场合不合，得改变的是自己。

和上级相处的核心逻辑：看他是靠什么路径走到今天的，他的成长来路，决定了他最看重什么、忌讳什么。

一、实干业绩型（靠业务、硬拼、一线熬上来）。
特点：吃过苦、凭结果突围，反感虚话、溜须拍马，信奉实力说话。

二、人脉关系型（靠人情、资源、向上经营上位）。
特点：根基在于人脉与信任，看重立场、忠诚度，业务能力不是第一优先级。

三、谨慎稳妥型（靠隐忍、熬资历、规避风险上来）。
特点：做事求稳，害怕出错，决策偏保守，非常看重风险可控。看中资历。

四、创新思辨型（靠眼光、判断力、突破旧规则上位）。
特点：欣赏独立思考，讨厌只会机械听话的工具人，愿意接纳不同想法。