#胖东来改革人力薪酬体系#http://t.cn/AXaLUMNu 近日，胖东来官宣人力薪酬体系重大改革，创始人于东来直面企业三十年高薪模式的弊端，推翻原有超额薪资机制，开启科学化、可持续的人力升级，颠覆了大众对胖东来“极致宠员工”的固有认知。

于东来直言，过往远超行业一倍的高薪是一种变相溺爱。长期超出员工能力匹配的薪资，让不少人产生认知偏差，习惯了平台赋予的高薪，却忽略了自身能力的短板。这份特殊优待，让员工在胖东来安稳无忧，可一旦离开平台，便难以适应市场竞争，极易陷入自我落差与职业困境。同时失衡的薪资结构，也压缩了企业股东收益，不利于企业长远稳健发展。

此次改革明确划定薪酬红线，摒弃普惠式超高薪资，未来员工薪资仅在行业公允基准线上浮10%-20%。官方界定基层月薪6000元为合理区间，目前多数基层员工、超30%管理层的薪资，均超出自身岗位价值与能力匹配标准，后续将逐步纠偏。

除此之外，胖东来将重塑岗位价值评定体系，不再单一以业绩论高低，综合劳动强度、岗位职责、团队协作、岗位刚需等多维度定薪，兼顾各类岗位的价值公平，力求实现全员可轮岗、全能适配岗位的职业成长目标。

最好的从不是无底线优待，而是负责任的成全。胖东来这场改革，从来不是苛待员工，而是跳出短期温情，拒绝温水煮青蛙式的成长内耗。比起用高薪留住人，更希望通过科学的机制倒逼员工成长，让每个人拥有脱离平台也能立足市场的核心竞争力，这才是企业给员工最长久的底气与善待。 http://t.cn/AXaLbnUC