#胖东来改革人力薪酬体系#于东来系统阐释了高薪模式的负面效应：
认知偏差：员工将平台给予的超额薪酬误认为自身能力对应的市场价值，产生“我就值这么多钱”的错觉。
外部竞争力缺失：一旦离开胖东来，员工能力难以匹配外部薪酬水平，“出去就完蛋”。
企业可持续发展受阻：偏高的薪资压缩了股东收益，团队没能沉淀独立成长的能力，不利于长远发展。