#女子称44岁在阿里工作22年被裁#
大厂22年老员工遭优化的三大核心原因
①行业进入降本增效周期：互联网流量红利消退，非盈利业务大幅收缩，飞猪等多条业务线缩减人员，企业优先压缩人力开支，工龄不再是稳定保障。
②人力性价比考量：22年资深员工薪资、持股成本偏高，企业更倾向低成本年轻人；叠加AI替代基础岗位，中年常规岗位的不可替代性持续降低。
③企业战略重心转移：资源全面倾斜AI、云计算前沿赛道，传统业务人员不再匹配新发展方向，组织迭代淘汰固化老团队，完成人才结构更新。
工龄从来不是职场保护伞，行业迭代下所有人都要持续更新核心技能，摆脱平台依赖，提前做好多元职业规划。 女子称44岁在阿里工作22年被裁 http://t.cn/AXSGpJIG