当下装修行业，工人的积累和管理问题，需要很大的一个时间积累。
①；每个公司或者队伍都需要一些长久而稳定的师傅，但是市场经济下，一切都是自由独立的，特别是所谓的个体时代，每个人又是不确定的。这是一个难点。
②；电工师傅很稳定，油漆师傅很稳定，泥工师傅也很稳定。木工师傅以前的那位师傅年龄大了，不敢用，所以想着换个年轻的师傅。但是当下的师傅们，稍微手艺好点的，根本不缺业务，所以有了一个奇怪的情况发生，铁打的营盘流水的兵，这也是当下很大大公司的人力资源面对的问题，
③；装修市场工人的一些心态，路远了不去，20公里外30公里外，不愿意去，因为开车需要成本，他自己可能愿意去，但是他的班组后面的人不愿意去，这就很尴尬了，
④；唯一唯二的优势对工人师傅有很大的吸引力，薪资结算快，薪酬高于市场价格，这几年很多公司或者队伍跑路的情况不少，所以薪资结算快有很大的吸引力，
⑤；小农思维的劣根性，这也是我们所面临的最大的困局，薪资要求高，但是自己本身技术提升却没有更大的进步，小富即安的思维，今天有事干就可以了，明天的事情明天再说，市场行为下的好的师傅很难找到，或者说很难有独具匠心的师傅，这是一个很大的问题。
⑥；目前两套房子的木工施工进度在安排中，前天来了一位师傅，现场看了一下，刚好和泥工师傅认识，说话说了半小时，让看图纸说是等一下，算了，这样的人要不得，第一次见面就缺乏敬业精神，让自己的表弟去看看，说是路远不愿意去，这个没毛病，人心是彼此的，以后的事都在路上，朋友推荐了一位师傅，目前在杭州施工一套别墅，说是技术可以，过几天对接，应该可行，最早使用过的一位师傅，现在组建了四人的小团队，但是这人材料使用很浪费，现场管理很差，备用吧，暂时不急，事都是慢慢熬出来的，稳定心态，做好前期规划，
⑦；有个想法，真的这次遇到好的师傅，计划自己动手参与这个木工的施工过程，科学化的管理现场，工具必须先进，装修行业以后的情况更为复杂，所以这事必须提前做好准备。#装修经验谈##老施说装修##会接话是一种高级能力#