6月22日晚，胖东来创始人于东来投下一枚重磅消息：集团正研究制定一项前所未有的带薪休假政策——员工配偶或子女离世，可享整整一年带薪假期；父母及岳父岳母离世，也可休一个月。这真是个好消息。在多数单位，至亲离世能请到七天事假已算幸运，小公司往往只给一两天，还得看老板脸色。丧事本身倒不算太复杂，以重庆为例，从设灵堂到出殡，三天基本能走完流程。真正难熬的，是事后的痛苦，是对失去至亲的怀念。于东来能想到这一层，确实难得。他给的不仅是时间，更是对员工情感需求的真正尊重。胖东来也有这个底气。企业运转良好，利润可观，才舍得在福利上如此大手笔。也更形成良性循环。公司善待员工，员工发自内心地付出，服务质量上去了，生意自然更好。老板愿意给到这份“过度关怀”，作为员工，心里一定是暖的，也一定会用行动去回应这份厚爱。❤️[心]