看到胖东来说要给失去至亲的员工放一年带薪假，心里真的咯噔了一下。

不是嫉妒，是一种久违的、被当成人来看待的触动。我们习惯了在职场里做一颗严丝合缝的螺丝钉，请假要编理由，丧假恨不得三天内销假回来继续冲业绩。好像悲伤也是有KPI的，过期不候。

于东来这次说，配偶或子女离世给一年假，父母岳父母离世给一个月。有人算账说成本高，但别忘了人家半年卖了139亿。这恰恰证明了一个朴素的道理：善待员工和赚钱并不冲突，甚至互为因果。

这一年假期，不是为了让你去旅游，而是给你时间去崩溃、去重建、去慢慢接受那个再也回不来的人。这种对“人性脆弱”的兜底，比发多少奖金都更像一家伟大企业该做的事。

希望这不只是胖东来的孤本，也希望它别只是热搜上的一阵唏嘘。毕竟，谁都有需要停下来喘口气、擦擦眼泪的时候。🕯️

#胖东来员工至亲离世带薪休假1年#