于东来在社交平台公开了一份新政草案，配偶或子女离世，员工可带薪休假整整一年，岗位保留、薪资照发、全程无考核。父母离世给一个月。

国内法定丧假是多少？1到3天。

大多数公司严格卡最低标准，偶尔有大厂给到5天，就已经在宣传自己很人性化了。胖东来直接给一年，这不是一个量级的事。

有人担心成本扛不住。但数据摆在那里，2026年上半年胖东来销售额已达139.5亿，基本盘稳。高福利换来的低离职率、高忠诚度，节省的招聘培训成本不是小数字，这笔账不难算。

这条政策能不能在零售业普遍推行？还是只是胖东来这种体量、这种文化下才跑得通的特例？