#国产车企不应对星宇事件沉默#飙升
星宇车灯批量处置应届生事件持续发酵，2026年8月，企业针对入职才一个多月的440名应届毕业生当中的107人推出带有羞辱性质的离职方案，给到员工两个选择，要么拿着半个月工资主动离职，要么就被调往流水线岗位，以此逼迫应届生离开公司，这件事曝光之后在网络上激起巨大的舆论风波。事件发生之后，合作外企与国产车企的反应形成鲜明对比，奔驰、宝马、大众这些海外车企迅速行动，启动供应链合规调查，审视供应商的用工问题。反观奇瑞、理想、蔚来等多家国内合作车企，却全程保持沉默，没有公开发声表态，也没有开展相关核查动作，由此引发网友讨论。

不少观点认为，国内车企同样有责任监督上游供应商的用工规范，不能只关注产品质量和供货时效，对供应商侵害劳动者权益的行为选择视而不见。供应链的考核不应该只看产能与成本，劳动者权益也应当纳入评估标准。也有声音理性分析，车企直接介入供应商内部人事处理存在现实的权限局限，但作为大客户依旧可以提出合规层面的要求。这件事也让大众开始思考，国产企业在发展壮大的同时，整个产业链都应当守住用工底线，不能放任此类伤害应届生的现象反复出现。 http://t.cn/AX0HYA4H