小鹏这场公关危机，扒开了一个扎心真相：老板的审美，就是HR的KPI
先问一句：你发现没，小鹏那个翻车的产品经理，长得像谁？
没错，欧阳娜娜。脸型像，眉眼更像。
当年娜娜来站台，何小鹏全程陪同，嘴角咧得比AK都难压。平时宣发也是各路网红环绕，脸型高度统一。老板审美这么专一，HR招人还用明示吗？自然是投其所好，上行下效。
问题就出在这。
这次光顾着让老板高兴，把一个水平仅限于4S店直播的网红，直接推到了产品发布会的舞台上。翻车，稀奇吗？不稀奇。
这种现象一般家族企业常见，创一代的小鹏哥，属实有点早了。
说白了，这不是产品危机，是“审美闭环”的代价。 老板喜欢什么脸，下面就招什么脸；招进来的人只会哄老板开心，真到了台前，撑不住场子。
自下而上的投其所好，最后买单的，还是品牌自己。
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