早上写孟玉楼，其实就是想强调一点，不要引发和处境相近的人的嫉妒，你大概率是无心，或者也就一点虚荣，无伤大雅，可你无法控制别人如何理解你的幸福，更无法预料这种比较会在对方心里激起什么情绪。

为什么特别强调与你处境相近的人呢？因为这类人是你目前身边的最大数量的人。你即使再有理，也敌不过多数。而且你们原本有着相似的起点、身份和机会，他很容易把你的获得理解成自己的落后，这种不舒服就可能逐渐转化为对你的敌意。你明明什么都没做，却在他的叙事里成了那个不配得到这一切的人。更麻烦的是，嫉妒有时会让人产生一种奇怪的心理，只要你失去一点，他就觉得自己好过一点。于是背后贬低你的成绩，甚至在工作中故意使绊子，都可能成为他恢复心理平衡的方式。
还是那句话，与你相似的人，一定是你身边人数最多的人，你没有必要为了片刻的虚荣，去承担这种难以预测的风险，况且因为人数众多，风险概率也最大。这些人与你有更多利益交集，也更有机会影响你的现实生活。所以不要引发与你处境类似的人的嫉妒。

当然，低调也要看环境，更要看你与对方究竟是什么关系，以及你们正在做什么事情。比如在职场里，最容易让人产生嫉妒的，往往是那些与工作本身没有太大关系，却又能让人感受到差距的信息。你买了多贵的房子，甚至你周末去了哪里度假，这些事情当然可以分享，但如果你知道身边同事正在为房贷、收入或者家庭问题发愁，又何必主动把这些事情拿出来说呢？别人问起，你可以如实回答，也可以轻描淡写地带过。有些信息你有权利不说，有些优势你没有义务展示。尤其在一个需要长期相处的团队里，保留一点私人生活的边界，往往能省去许多不必要的议论和比较。
可是如果是实际利益，那就得看如何把自己利益最大化了，有时低调或不争也是争。比如领导在会上询问一个项目是谁完成的，你承担了主要工作，这时候完全可以先肯定领导在项目方向、资源协调上的支持，再感谢参与项目的同事，最好能具体说出每个人的贡献。这样既照顾了大家的情面，也让他们知道，你的成绩里有他们的一份功劳。但你同样要把自己的工作说清楚，哪些部分由你负责，遇到了什么困难，你如何解决，最终取得了什么结果。你让别人分享荣誉，并不妨碍自己获得应有的认可。

如果你想突出自己工作能力，但是又不想引起同生态位人的嫉妒，那你的姿态就很重要。除了上面说的要把一部分功劳归领导，归大家，就像孟玉楼的做法，还有就是你的表达，比如同事遇到一个技术难题，你恰好有经验，完全可以说这个问题我之前处理过，我来试试。事情解决以后，也不必反复强调如果没有你，他们根本做不成。前一种表达会让别人觉得你可靠，愿意与你合作；后一种表达却容易让人觉得自己被衬托得很无能。同样的能力，给人的感受可能完全不同。最好的能力展示，是让别人因为你的存在而受益，同时又不必为接受你的帮助感到难堪。

还有一种情形是别人主动与你比较。比如同事问你今年奖金多少，朋友问你买房花了多少钱，或者有人反复打听你的收入、家庭条件。你没有必要为了显得坦诚，就把所有信息和盘托出。尤其当你已经感觉到对方的询问带着明显的比较意味，可以只谈大致情况，也可以直接说自己不太习惯聊这些。反过来，如果对方正在分享自己的成绩，你不要不甘示弱接一句我也有，或者我比你更好，就真诚祝福，为他人开心就好了。

当然，你不可能让所有人都喜欢你，也不可能因为自己足够低调，就完全避免别人的嫉妒。我们没有义务为他人的恶意负责，更没有必要为了照顾别人的情绪，长期压抑自己的幸福与成就。但人与人相处，很多麻烦原本就是可以避免的。尤其那些与你朝夕相处、利益交集很深的人，你不必主动制造比较，也不必为了满足一点虚荣心，给别人一个讨厌你的理由，这划不来啊。你可以让别人知道你有多优秀，但没有必要时时提醒别人，你比他优秀。#职场生存法则#