西贝4000个员工失业，贾老板觉得还不够。事情热度都过去了，他非要把剩下员工的饭碗全都砸个干净。

对员工而言，悲剧在于代价的极度不对等。老板的面子成了不可再生的战略资源，为了维护这点可笑的尊严可以不惜自毁公司公关；而普通员工的生计在他们眼里只是随时可以切割的冗余成本。这几千个失业的人哪怕上一秒还在标准SOP下喊着“I love 莜”，下一秒就会因为老板在微博上的一次情绪宣泄而失去下个月的房租。

当掌舵的人为了赌一口气要把船撞向冰山时，最先被扔下水的永远是底舱划桨的人。
你的命运不取决于你的努力程度，而取决于掌握你命运的那个人今天心情好不好，这种荒谬的依附关系才是所有打工人焦虑的根源。

我的新书名字原本叫《停止敬业：过剩责任感诊断书》，随后被编辑告知不能使用停止敬业的字眼。但我依然会继续表达这个观念：不要对公司工作投入任何责任感，只专注两件事：自我提升，和钱。

他们的失败是传记里的跌宕起伏，而我的失败是下个月没饭吃的生存危机。敬业？真是可笑。