【#32岁程序员猝死莫让加班拖垮健康# | 新京报快评】#企业保障员工权益和健康才能双赢#猝死当天打开过公司OA系统，就医前让妻子“带电脑”，抢救中被拉到工作群，离世后还有同事发来消息拜托他“要把这个改下”。近日，广州32岁程序员高某辉猝死的事件引发广泛关注，其工伤认定进展、企业加班文化等问题持续受到热议。

弹性工作制的初衷是提高工作效率。然而在实践中，这一机制常被扭曲，异化成“全天候待机”“隐形加班”，成为职场管理的灰色地带。在激烈的市场竞争中，企业要生存发展，有时也许难免要安排员工加班，但在企业经营效益与员工权益的平衡之间，并非就不能有所作为。

数年过去了，“996”工作制在广泛的社会心理层面遭到了冷遇，但变形的“弹性工作制”或“隐形加班”现象并未杜绝。

此次广州上市公司32岁程序员猝死事件带来一次强烈警示，它提醒企业必须关注员工的权益和健康，根据实际制定更为人性化的规章制度。员工是企业发展的核心之核心。只有在保障员工权益的前提下，合理安排工作，才能实现企业与员工的双赢。全文： http://t.cn/AXqPYy6E