吐槽影视圈性别薪酬差异_新浪新闻

葛瑞丝注定要发财版 26-01-24 12:22

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我有很多骚话想讲………

发布于浙江

云朵小白羊丶：

目前咖位最高的女演员 #影视行业揭秘 #内容过于真实 #明星咖位 http://t.cn/AXqMtoEK

2026-01-27 12:22:46

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傅家老甜甜：

一直说影视行业萧条，说出不了爆剧，但真正的精品剧横空出世时，内娱er又开始不断打压，豆瓣下黑水，云合疯狂砍，背后有势力的营肖浩们疯狂辣菜讥讽，然后再继续哭内娱出不了好剧。真是太逗了，要我说上面再不整治豆瓣的恶意评分、云合的随意砍播放量以及这些微博这些营肖浩们，长剧市场好不起来了，消

2025-12-28 18:14:39

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专业戳轮胎熊律师：

我一直有一个这样的观点，你们当暴论也无所谓哈：我国影视行业，长期就处在半封建半垄断阶段。 1、这是基于我和影视行业不少人接触得出的结论。就是，那就是一个圈子，或者几个圈子叠加。为什么说“半” 因为确实还是能有新鲜血液流入的，但内部固化很严重，这一点从各种“星二代”之类，就能看出来

2026-01-07 10:50:42

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音秀爷：

#檀健次李淇年度影响力角色#影视行业还是需要门槛的，真的不是什么人都能称之为演员。学艺先学德，演员除了具备过硬的专业能力外，谈吐素养也是很重要的。看好檀健次未来的演艺之路，他这样的人虽然可能走的艰难会被各种势力搞，但走的很踏实。

2026-01-10 01:44:03

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傅家老甜甜：

经济下行的当下，影视行业日渐式微，真金白银才是真道理，其他都是虚的，谁才是真扛剧扛招商，一目了然，成毅90超顶实至名归。

2025-12-31 16:52:07

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星圈影像：

也不知道春羽的二搭计划进程如何了，说实话张本是内娱制片人里，看待现象看的最准的。他公开场合从来不吝啬夸别人。最关键的是他没有一些制片人身上的那股既要又要的味道。既要又要这个词，不光是个贬义词那么简单，放在影视行业来说，其实是对一个从业者的性格盖章。一个从业者的性格很多时候可以决

2026-01-31 22:02:14

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请你吃垃圾：

我笑死了，刘宇宁：有些人剧播了扑了一部又一部不还是在拍吗 2026我觉得这个影视行业也不会很蓬勃（欲言又止 2026刘哥放马过来了[泪奔][泪奔] #刘宇宁很多人扑了一部又一部还在拍# #刘宇宁直播# http://t.cn/AXbCJO2H

2026-01-07 20:39:53

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编剧祝明：

#影视项目削女演员片酬# 看到这个话题好几天了，一直想吐槽没时间，今天正好在路上，得空了。影视行业这些年，男演员薪酬高过女演员，这个现象是存在的，但这根本不是性别问题导致的，而是市场和行业制度决定的。目前影视行业，已经不是观众和作品导向了，明显是粉丝导向啊，意思就是“粉丝多才

2026-01-26 13:46:58

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笙畅：

#配角吊打主角掀桌咖掀起水花了吗# 当配角靠演技与角色魅力“掀桌”，这可不是简单的“抢风头”，而是观众对优质表演的真诚选择，更是影视行业的一面镜子~ 有的配角能借此飞升，有的则因剧集热度不足难以掀起大浪。但说到底，我觉得观众要的是一个个能走进心里的鲜活角色呀~http://t.cn/AXG84WjC

2026-01-20 11:53:26

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追剧小馆：

其实寒冬真正寒的是影视行业的底层，听到好几个认识的朋友转行或者回老家了，没活儿。壹心算是头部经纪公司了，前两天发了合伙人降薪25%、停止招新的公告。还有好几个很知名的影视公司，都在裁员。

2026-01-15 15:52:55

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每日经济新闻：

#年薪435万董事长反对自己当选董事长##年薪435万董事长称薪酬分配不合理#【“董事长反对自己当选董事长”，年薪达435万元为何仍不满？本人回应：薪酬分配不科学、不合理，要从自己开始进行改革】“我们公司和其他上市公司相反，现在是没人想减持，导致股权结构僵化。” 12月2日晚，艾比森（SZ300389，

2025-12-03 15:57:48

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投行泰山：

IPO反馈问答：研发人员认定及薪酬分配方法（附完整思维导图） http://t.cn/A6uZ4LY9

2024-12-23 07:38:30

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人力资源研究：

管理的背后是-事，把工作分析、绩效做好管理自然顺畅；事的背后是-人，人的背后是-利益只有把薪酬分配好，团队才有动力利益的背后是-目标，有目标的激励，企业才能越做越大！薪酬分配老板不一定动手去做但是一定要懂！

2021-10-22 16:03:40

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王旭明：

#旭评#据称根据国家和财政部关于企业负责人薪酬信息公开工作的有关规定，中国邮政网近日披露了中国邮政集团负责人2022年度薪酬的情况，董事长刘爱力的年薪最高，达到110万元，较上年度上浮4.67%，然后依次降低。就我国实际，这个工资水平不低了。我始终认为，对国企员工的薪酬分配制度也必须坚持

2024-02-27 19:37:01

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跳跳sw：

#公司回应员工投诉领导年终奖30万被打# 这个年终奖对打工人真的不公平。打工人希望的是一年到头的付出能被看见，薪酬分配能明明白白。年终奖不是法定福利，但它是企业的良心标尺。有的企业能发13薪+补贴，有的公司老员工说“十年从不画饼”，可有的公司却让“劳者少得、管理者暴得”，甚至用暴力对待

2026-01-09 21:23:28

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医学界网站：

发布了头条文章：《“541”薪酬来了！三明医改首批示范市官宣》河南省安阳市作为首批推广三明医改经验的示范城市，近日出台公立医院薪酬分配新规，明确医、护、管薪酬按5:4:1分配，强调考核结果与薪酬挂钩，实行编制内外同岗同酬。新规要求逐步提固定薪酬占比至70%，并向急诊科等紧缺岗位倾斜，临床

2025-03-24 19:30:02

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粤TV：

【全国人大代表白映玉：#建议企业提升高技能人才薪酬#】2022年全国两会期间，全国人大代表、东方电气(广州)重型机器有限公司电焊工白映玉建议各地加强对企业工资分配的指导和服务，将高技能人才薪酬分配的理念和方式方法落实到企业，引导企业建立健全且符合高技能人才特点的工资分配制度，从而推动高技

2022-03-08 11:23:01

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中国劳动保障报：

【人力资源社会保障部财政部国务院国资委印发通知加大国有企业技能人才薪酬分配激励】日前，人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委联合印发《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》（以下简称《通知》），明确了7条政策措施，指导国有企业建立健全以技能导向的薪酬分配制度，促进形成提

2025-05-30 18:03:26

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