#入职体检被要求补做妊娠测试#我有补充观点：入职体检要求补做妊娠测试，美其名曰“合理筛查”，说白了就是企业在用违法手段歧视女性，把求职者当成了“可能会休产假的潜在负担”。

别拿“用工成本”当遮羞布了！《妇女权益保障法》早就明确规定，用人单位不得将妊娠测试纳入入职体检项目。可现实是，南通16家企业让168名女性求职者做孕检，鸿联九五西安分公司更是把孕检列为“必 须项目”，这些企业明知违法还顶风作案，本质就是怕女性入职后休产假增加人力成本，干脆提前把“潜在风险”筛掉。

肚子里有没有孩子，和能不能干活有半毛钱关系？女性求职者凭本事通过面试，却要因为性别被额外考验，这不是歧视是什么？更讽刺的是，企业嘴上说“担心岗位空缺”，却从没想过通过弹性工作制、男性陪产假等方式分摊成本——瑞典强制男性休同等时长产假，反而让企业不再纠结员工性别，这才是解决问题的正道。

对女性来说，这种歧视不仅是隐私被侵犯，更是职场路被堵死。62.5%的女性被问婚育状况，不少人被 迫自费孕检，就算拿到offer，也可能因为怀孕被恶意取消录用。就像上海的严女士，入职体检发现怀孕就被拒，最后靠打官司才拿到3万赔偿——可这背后，是多少女性默默吞下的委屈？

就业公平从来不是“女性的事”，而是整个社会的事。企业要明白，你招的是能创造价值的员工，不是“不会怀孕的工具人”；监管部门更要拿出硬手段，让违法企业付出代价。别再让“孕检门槛”挡住女性的职场路，真正的“合理筛查”，从来只看能力，不看肚子。
http://t.cn/AXqV5Gtr