知道了欧美的斩杀线，才恍然大悟。为何父母死了，在国外定居的子女，都不回来参加葬礼。

不是不想回来，是根本回不来。咱们总觉得，家里有大事，请假奔丧是天经地义的，但在某些地方的生存法则里，这份“人之常情”其实是一种奢侈品。就拿职场文化来说，欧洲不少国家确实更讲究工作生活平衡，法律也保障员工的休假权利，但大洋彼岸的美国，那套玩法就残酷得多。
 
美国联邦法律压根就没强制公司必须给带薪丧假，能请几天，给不给钱，全看老板的心情和公司政策，很多公司能给个三五天，就算仁至义尽了。
 
可对于需要跨越半个地球的华人子女来说，这点时间，光是来回坐飞机就耗光了，哪里还谈得上好好办一场后事，你想多请几天？
 
你想多请几天？在一个强调“随时可以被取代”的竞争环境里，这无异于把自己的饭碗放在火上烤，你前脚刚走，后脚可能就有人盯着你的位置了。
 
这还只是普通打工人的烦恼，对于那些靠着一张工作签证才能留在国外的华人来说，那才叫真正的走钢丝，他们的合法身份，就像一根细线，死死地拴在“雇主”这根柱子上。
 
一旦失业，这根线就断了，整个人就会立刻掉进深渊，美国移民法看似给了工作签证持有者一个六十天的“宽限期”，但这根本不是让你喘口气、平复心情的缓冲带，而是一个滴答作响的“夺命倒计时”。
 
你必须在这短短两个月里，拼了命找到下一家愿意担保你的新公司，并且火速提交一大堆复杂的申请文件。
 
否则，六十天一到，你就只能卷铺盖走人，离开这个你可能已经奋斗了好多年的地方，最要命的是，在这个生死攸关的倒计时期间，法律上你根本不允许出境。
 
也就是说，一旦你因为请长假而被公司找茬解雇，回国奔丧这条路，就直接被堵死了。
 
职业移民绿卡的申请过程，每一步都和你的工作牢牢绑定，过程又臭又长，充满变数。
 
万一在某个关键节点，比如重要的移民申请表格还没批下来的时候丢了工作，那你之前几年付出的所有努力、时间和金钱，可能“哗”地一下就全打水漂了，一切都得从零开始。
 
就算你的身份调整申请已经交上去了，也得熬过一百八十天，换工作才能稍微“自由”一点，在这样的节骨眼上，谁敢动辄请个十天半月的长假？
 
在老板眼里，这很可能就是你不想干了的信号，他随时可以中断你的整个移民进程，这哪是回国奔丧，这简直是拿自己和全家未来的生存权去赌博。
 
当我们再看到那些无法回国参加葬礼的海外子女时，请先收起那些廉价的道德审判，他们内心的痛苦和撕裂感，远非我们这些局外人所能想象。
 
一边是生养自己的至亲撒手人寰，一边是自己整个小家庭的生存根基摇摇欲坠，这道选择题，换成任何一个人来做，都太过残忍。
 
他们不是不想回，而是被现实的枷锁捆得太紧，动弹不得，那条看不见的“斩杀线”，随时都可能斩断他们在他乡的一切。
 
你觉得，对于这些远在海外的人来说，最难跟家里人说出口的苦衷是什么？