#职场中不要过度礼貌#

在职场上，如果过于礼貌，凡事好说话、有事好沟通，反而会削弱职场竞争力。

✅工作效率低
在职场上，人与人之间的交往，更看重的其实是能否满足彼此的利益诉求，而不是你够不够礼貌。
所以，在职场上，维持基本的礼貌为前提，自己的价值才是最重要的。
不仅可以提高工作效率，还能大大减少情绪内耗。

✅被当“软柿子”捏
十年职场老人，人很好，对每个人都非常客气。 但是，过于礼貌却让他成了办公室里的“便利贴”。
然而，这种过于迁就他人的行为并没有给他带来好处。
这种过于礼貌，其实是缺乏自信和讨好型人格的表现。 害怕拒绝别人会破坏同事关系，影响自己作为一个“体面”的职场人的形象。
总是迁就他人，不敢表达自己的真实想法。 这种做法不仅让他成为了职场中的“软柿子”，任人驱使，还严重影响了他的工作产出和职业发展。
克服“老好人”的心态，当面对不合理的要求时，该拒绝时就拒绝，不要怕别人不开心或觉得你不礼貌。 将拒绝别人后省下来的时间，用于做自己的工作。通过提高能力和工作产出，来赢得他人的尊重与认可。

✅失去威信和压力
某职场导师，是个脾气非常好的人。 说话总是和和气气的，即使实习生犯了错，也从不严厉批评，而且会将我犯错的工作拿过去，自己默默改了。
当实习结束，他带的实习生都申请换个导师。 因为，导师很客气，并且从不强制要求达到什么目标，虽然很轻松，没啥压力，但同时很多时候，也就不将他说的话当一回事。
实习的目的，是为了多涨经验、提高能力，跟着他，完全感受不到能力的提升，很没有成就感。
所以，作为领导者，如果对下属太过于礼貌的话，就会失去作为领导者的威信和压力传递能力。
这不仅会影响团队的凝聚力和执行力，还会让下属对自己的领导能力产生质疑。
因此，在管理下属时，应该将礼貌放在最后一位
更需要的是，学会在适当的时候展现自己的威严和压力传递能力。
也许不那么过度礼貌之后，可能会失去下属的好感，但却能赢得下属的尊重和信任，并带领团队走向成功。
没必要为了所谓的好感，过度礼貌，讨好他人。
更关键的是，要提高自身的能力，让自己具备被他人需要的价值。

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