#仅60%的职工有带薪年休假#【出台18年后，#带薪年休假条例开始修订了#】多年来，带薪年休假的落实并不到位。一位四川网友说，单位允许休假，但休了假，绩效就最低，末位淘汰。所以没人敢休，只能接受公司在年底按最低工资标准的三倍折现。员工不愿意休年假怎么办？北京一位网友提到，单位每年的未休年假补偿都是很大一笔支出。单位为了节约开支，可以强制员工休假吗？上海财经大学法学院教授王全兴分析，现在把修订条例提上日程的一个重要背景，是“十五五”规划建议中对民生的要求进一步提高。落实带薪年休假，是连接民生、就业和消费的关键节点。 http://t.cn/AX5rbZ5Z