【直播微视评|#带薪休假落实可期#】人力资源社会保障部1月27日发布消息，将推动修订《职工带薪年休假条例》，促进用人单位落实职工带薪年休假制度。

字越少，事越大。带薪休假制度怎么改，怎么落实，事关每个人的休息权。先看看现行的相关条例，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”有人曾建议增加年假天数，不过，更主流的观点是，应该先确保现有的休假落到实处。网上比较普遍的声音是，机关、国企、外企等用人单位执行度较高，而在民营企业、中小企业，劳动者往往休不了，或者不敢休。尽管有法律保障，但一旦维权，又会面临成本高、工作不保等风险，劳动者往往掉入“吃哑巴亏”反而是“最优解”的逻辑怪圈。

怎么破？用职场的话说，打通堵点。堵在哪？相信很多人心里清楚，实际上，人社部短短的几句话，已经隐约点出了关键词。再读一遍--“促进用人单位落实职工带薪年休假制度”，这次修订的重点方向，或许就是“用人单位”这个用人主体，目的是“促进落实”。的确，年休假难落实，堵点不在劳动监察，不在劳动者本身，那就应该在用人单位上找原因，下药方。光有白纸黑字的制度刚性，现在已经不够了，还需要有制度压力、政策动力，让用人主体主动作为，不敢不作为。这也需要政策制定方，拿出管理智慧，拿出勇气决心，督促用人单位转变观念，在全社会形成共识：休假不是不爱工作，而是为了更好地工作。 http://t.cn/AXqKymhg