三亚通报在职教师被开除

先说观点吧，认为这事法律上也站不住角，情理上也不合理。

民办学校不是事业单位，那么就不能用《事业单位人事管理条例》，而应该适用《劳动法》。

事实上，就算是事业单位，如果签署的协议不合法，法院也不会支持的。例如高校有人离职，学校要求离职教师赔偿巨额违约金的案例，网上很多，但经过仲裁、法院审判，不少案例都是学校败诉，认为学校所要求的巨额赔偿金额不合理，有些条款是属于霸王条款例如评职称需要延长服务期等也不合理，法院也不会支持。

民办中学教师，入职仅两个月，因未经学校批准报考其他单位被校方开除，校方称依据是聘用合同中合同期内不得报考其他单位的约定，但合同有效不等于条款合法。

事实上《劳动合同法》第二十六条规定：用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同条款无效。自主择业、报考合法岗位，是劳动者享有的基本权利。

学校可以约定服务期、违约责任，但无权直接剥夺教师报考的权利，更不能把私自报考直接等同于严重违纪并开除。教师只是签了合同，又不是签了卖身契，连最起码的跳槽的权利的没有吗？

该教师只是利用个人时间报考，并未影响本职工作，且入职仅两个月，追求更稳定、更合适的岗位，是普通人的正常选择，也是最基本的权利。学校以教师违反合同规定报考其他单位为理由开除教师，实在是匪夷所思。

这事的结果大概率仲裁机构或者法院会支持教师的诉求，认定该教师所签订合同中禁考条款无效，不能作为开除教师的依据，认定校方的决定是无效的，当然，这是最好的结局。

不过，这事不管结果怎样，该教师估计在原单位已经待不下去了，就算法院支持该教师的诉求，最好的结局就是学校支付违法解除合同的赔偿金。