【转给你觉得“AI还早着呢”的朋友：盈利创历史新高的公司，裁了40%员工】

快速导读：Jack Dorsey的Block公司刚宣布裁员4000人，同时公布了历史最高利润。这不是一家快撑不住的公司在割肉求生——这是一家活得很好的公司在清理“以后用不上的人”。股价当天涨了22%。

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Block今天裁了4000人。

公司总人数从10000多降到不到6000。将近一半。Jack Dorsey在那封全员信里用了很多小写字母，语气轻柔，赔偿也不算差：20周工资打底、每工作一年多一周、6个月医保、外加5000美元“帮你过渡”。

然后有人去查了一下Block的财报。

今年净利润：历史最高。

这是问题所在。大多数裁员的逻辑是：公司快不行了，砍人保命。人们看到“裁40%”，第一反应是——这家公司完蛋了。但Block的故事完全反过来：收入在涨，利润在涨，客户数在涨。他们不是撑不住了，他们是算清楚了。

算清楚了什么？算清楚了这4000个人接下来可能创造的价值，和用AI agent做同样工作的成本差距。

这才是让人腿软的地方。之前所有的“AI替代”讨论，都有一个隐含的前提——要等公司被逼到墙角才会动手，被竞争对手打残才会裁员。但Block用这次裁员说明了另一件事：公司活得越好，越有能力在一个下午砍掉一半人，然后付得起5个月遣散费，还有余力看着股价当天涨22%。

社区评论区有个帖子说：“那5个月遣散费本身就是信号。你能一口气给4000人发5个月工资，说明AI已经能顶多少活了。”

这个逻辑很冷静，也很准确。

还有个做法律的人在评论区说：他们团队一周内完成了按原来估算要3到5个月才能做完的开发量。他补了一句，“而且我们还在AI的早期阶段。”

如果你是程序员，或者你周围有程序员，现在值得问一个问题：你所在的公司，是在等被逼急了再裁，还是等算清楚了就裁？

这两种情况，时间表差得很远。

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简评：

真正的威胁从来不是“公司快死了才裁你”，而是“公司活得很好所以不再需要你”——后者来得更快，更安静，赔偿还更体面。这才是这封信最让人不安的地方。

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ref: reddit.com/r/singularity/comments/1rftspf/its_starting