这个 #建议建立母亲养老金制度# 非常应该支持。
职场性别歧视的核心不是性别，而是成本问题，经济问题。

如果女性因生育、养育孩子、照顾优待女性的成本需要企业来出，那职场性别歧视只会越来越重，女性的求职就业和职场发展就越来艰难。

应该由国家、由社会来作为兜底担负生育成本，进行孩子社会化养育。

对已经生育的女性进行奖励和补贴，比如在女性怀孕、孩子三岁前，就算没上班、没工作，都应该将社保视同缴纳年限，不应该让生育孩子的小夫妻自己来承担这个成本

另外在企业中，对多聘用女员工、员工有生育休产假的企业进行补贴或税收优惠等。

聘用男员工和女员工，企业付出的成本和收益是不一样的，多聘用女员工意味着要给更多照顾，成本更高。

如果这些成本由国家承担、国家补贴、社会承担成本，那确实皆大欢喜，老百姓高兴，企业也高兴。

如果是要用人单位自己来承担、国家不出钱进行补贴的话，还要要求要给女员工带薪休很长的产假、育儿假、婚假、痛经假等等，是加大了企业的负担，企业肯定不愿意干。

越是要求企业特殊照顾女员工、多给女员工福利、却不给企业补贴因照顾女员工而带来的损失(或补贴太少），就越容易导致女性在就业中被歧视和处于不利地位。

比如产假、育儿假、痛经假等专为女性放的带薪假越多，越是不允许企业派女性上工地下矿井、去一线干重活体力活、高强度熬夜加班等，给予女性员工越多特殊照顾，就越会导致企业用人单位越不想招女工。

如果相关的成本要用人单位来承担，这无疑会加重企业在招聘用人时的顾虑，加重适婚年龄年轻人（特别是女性）的求职就业难度、加大孕期女性的失业风险，加大招聘就业歧视。

员工如果因为结婚生孩子去休假了（产假和陪产假），企业不但要承担用人成本，也没了员工产生效益，企业的原本的工作没人干，还得继续找人来做，加大用人成本，原本企业里没结婚没生娃的员工就得兼任其他人的工作，怨言会很大，企业管理也困难。

这不是企业的问题，这不是性别的问题，这是社会的保障制度还不够完善的问题。

当年轻人越是可能因为结婚、生育要丢掉工作或难找工作而无法保障收入、因为生孩子拉低生活质量，年轻人就越不想结婚和生孩子，结婚率和生育率进一步降低。

政府部门、央企国企、事业单位带头破除性别歧视，政府和社会层面，也要加强对劳动者的兜底保障，对企业进行生育、多聘用女员工方面的补贴支持，才能有效减轻招聘中的性别歧视。