35岁被嫌“老”，65岁才算“年轻退休”，中间这漫长的30年，成了许多人心中悬着的一块石头。

这30年，不该是职业生涯的“荒原”，而应是人生下半场的“换挡期”。要填平这个落差，显然不能只靠个人“硬扛”。一方面，社会需要尽快拆除“35岁门槛”，让经验丰富的中年人能公平地参与竞争；另一方面，政策也需引导企业建立更包容的用人观，同时为再就业和终身学习提供支持。

最关键的是，要改变“35岁即折旧”的陈旧观念。当一个人的价值不再只由年龄定义，而是由能力和经验决定时，这30年才能从焦虑的“空窗期”，变成充满可能的“黄金期”。#委员呼吁破除35岁职业门槛#