#两会政在说##两会微观察# 打破年龄隐形门槛，让职场“不拘一格降人才”
全国政协委员姜耀东关于“年龄是就业一道隐形门槛”的发言，再次戳中了职场“35岁焦虑”的痛点。从招聘启事里的“35周岁以下”，到面试时隐晦的年龄试探，再到晋升通道中的“年龄天花板”，年龄歧视正以或明或暗的方式，将一批有经验、有能力的劳动者挡在机会门外。

这种“年龄一刀切”的本质，是对人力资源的粗放式浪费。35岁以上的劳动者，既有成熟的专业技能，又有沉淀的行业认知，更具备年轻人尚需积累的责任感与稳定性。将年龄简单等同于“学习能力下降”“创新动力不足”，既是对个体价值的漠视，也违背了“人尽其才”的用人逻辑。正如姜耀东委员所言，一些需要经验与阅历的岗位，本应向35岁以上群体倾斜，而非将其视为“负担”。

破除年龄门槛，需要政策引导与观念革新双管齐下。一方面，应通过立法明确就业年龄歧视的判定标准，加大对隐性歧视的监管力度；另一方面，用人单位需摒弃“唯年龄论”，建立以能力为导向的评价体系。当年龄不再成为职场“通行证”或“拦路虎”，公平就业的土壤才能真正滋养出高质量发展的活力。