#对异化的劳务派遣坚决说不#【#每经热评# | 要“人才红利”不要“用工红利”，对异化的劳务派遣坚决说“不”】2026年全国两会期间，全国政协委员周世虹提出“废除劳务派遣制度”的建议，引发全社会广泛共鸣，也带来该制度的存废之争。

在笔者看来，如果将这场讨论仅仅视为一种用工模式的存续问题，可能低估了其背后深刻的时代内涵。

事实上，它并非简单地对法律条款进行修订，而是对经济发展模式的一种问答：在从高速增长转向高质量发展的过程中，是继续依赖压低劳动成本的“用工红利”，还是决心转向尊重人力资本价值的“人才红利”？

劳务派遣制度的设计初衷是作为正式用工的补充，并被严格限定在“临时性、辅助性、替代性”的“三性”岗位，且派遣工比例不得超过10%。它本应是一座灵活调配人力的“便桥”，而非企业规避责任的“法外之地”。

但在现实中，这座“便桥”被无限拓宽，甚至成了一些企业用工的“主干道”，不仅溢出“三性”范围和10%的红线，还渗透到研发、销售乃至管理等核心岗位。

劳务派遣制度的异化，突破法律边界，形成系统性的权益不公。比如，一些临时性岗位被无限延长，“同工不同酬”成为常态，公积金、年终奖等福利普遍缺失等。派遣工干着同样的活，却晋升无门、维权困难，成为职场中的“隐形弱势群体”。

不仅如此，劳务派遣制度的异化，还扭曲了市场秩序与社会公平。从企业角度看，部分企业通过劳务派遣“用人不养人”，转嫁本该承担的社保、福利等责任，形成不正当竞争优势。从社会层面看，派遣工缺乏归属感和安全感，工作积极性与创造力被严重压抑，不利于技能人才队伍建设和内需扩大。（每日经济新闻，艾塔）http://t.cn/AXVVWv7S