【#委员说大小周是把成本转嫁给劳动者# 超长工作时间透支劳动力质量】#2026两会看点# 双休制已实施30余年，是劳动者的法定权利，但在实践中，部分行业的落实情况却不尽如人意。北京金台律师事务所主任皮剑龙委员表示，当前双休制落实问题在不少行业、企业存在，服务业、互联网、制造业等行业尤为突出。我国职工法定休息休假时间约占全年三分之一，但休息休假权落地的现实差距，导致消费拉动效应未全面激活。#双休保底2.5天激励梯度制度#

中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东委员的感受来自身边的鲜活案例：不少毕业生入职后发现，企业面试时承诺的双休，变成了“弹性工作制”，在互联网、制造业，“大小周”甚至单休成为行业潜规则。他认为，部分企业将压缩休息作为“降本增效”的捷径，把技术升级、管理优化的成本转嫁给劳动者的时间和健康，这本质上是发展质量的问题，而非发展阶段的必然。姜耀东委员指出，休息权是宪法保障的基本权利，不是企业的“福利馈赠”，超长工作时间会透支未来的劳动力质量。（工人日报）http://t.cn/AXVxuZ6y