我之前一起工作的senior manager不是休长病假了吗，她负责的那块儿我现在暂时在扛着。刚刚老板的老板找我和我老板开会，说拿到新的headcount了，准备在中国招一个人来做这块儿，report给中国的分公司。
看看，美国很多公司现在就是这样的，走一个人，不是再按原来的budget补一个一样的，而是在美国招一个合同工或者在国外招一个便宜很多倍的。美国本土就负责一些比较核心的岗，还有一些要合规的比如银行账户和政府账户相关的责任岗。
工作就是这样越来约难找，工资也越找越低的。因为公司有各种物美价廉的替代方案。

抓住工作核心技术竞争力，做让领导和合作伙伴信任的人，还有一个好的身体，是这个时代保住饭碗最重要的事情。