职场小贴士：公司内部给领导评分，不要给领导评低分，基本按满分打就行，但全满可能不行，会判定作废，可选择1-2项扣1分即可。
比较烂的公司，你打完低分，领导已经知道了。
好一点的公司，都是匿名，但你领导有多种方法判断谁给自己打了低分。

比如：
定向选择法：有人给某项能力打低分，恰好这个下属是负责这一块；
排除法：领导和几个心腹一对，就知道你给打了低分；
还有什么提交先后顺序法，领导的领导不把风法，调监控看你屏幕法等等。

你要是能避开上面各种坑，也能真匿名打出低分。
但没必要冒这个风险。