#面试最该问的事#
根据我的职场经验我说几个吧：

很多人面试的时候会问“公司有什么晋升通道”or“加班有没有加班费”这些台面上的问题。其实这些没啥用处。

最现实的是“进去之后日子好不好过”的这类问题比如：
1. 这个岗位之前的人为什么走的？

这个问题是个照妖镜。如果说“内部转岗了”“升职了”，正常。如果说“个人原因”，开始支支吾吾，你就该警觉了。如果对方说“不合适”——追问一句“哪里不合适？”看他说不说得出来。

2. 如果我入职前三个月，最重要的一件事是什么？

如果对方说“先熟悉业务”“先上手”，那还行。如果说“把某某项目搞定”“把某某问题解决掉”——说明前面的人大概率是被这个坑搞走的。所以你进去也要想好你大概率是要干嘛的，是填坑还是成长，搞不好你也被坑。

3.“您觉得在这家公司干得最难受的一点是什么？”这个问题是最有用的

看对方的反应。如果愣了一下然后说“都挺好的”，要么是假话，要么是这个人已经麻木了。如果他能具体说出一两点，哪怕说得委婉，至少说明这公司还有说真话的空间。

4. “我这个岗位，跟谁打交道最多？那个人好相处吗？”

最后一个问题很重要。

大多数工作干得不开心，不是因为工作本身，是因为人。提前知道你要跟谁天天打交道，能帮你避开很多坑。

面试是双向的。你在被挑，你也在挑他们。

这些问题问出去，对方如果开始支支吾吾、面露难色、或者反过来教育你“年轻人不要太计较”——那恭喜你，提前避雷了。
#她说世界#