【#大人的春天也值得春假来守护#】 近日，江苏苏州一家企业的全体员工将享受4月1日至3日三天带薪春假的消息引发网友热议，不少人纷纷表示“羡慕”。据媒体报道，这家位于昆山的机电设备公司表示，带薪春假是在职工年休假之外新设的，前后不调休。这意味着，该公司员工可享受和清明假期连休的六天假期。

春假通常指学校为学生安排的春季假期，初衷多是希望学生能亲近自然、参与社会实践，缓解学习压力，但在具体执行上，常面临“孩子休假，家长不休”的现实困境，家长不放心孩子自己出远门踏青，常常还需要请人带孩子，春假的价值被削减。

今年的政府工作报告提出，支持有条件的地方推广中小学春秋假，落实职工带薪错峰休假制度。江苏省从今年开始执行中小学春秋假制度，省内13个设区市均已就落实职工带薪休假以及衔接中小学春秋假事项发出倡议书。春假亦是提振消费、带动假期错峰出行的良策。该企业推行三天带薪春假，既响应了政府的号召，也从员工的实际需求出发，为家长带孩子仔细瞧瞧春天、行万里路、亲近接触大自然提供了条件，真正做到了把员工的心上事当事儿办。

“大人的春天，也值得被认真对待。”需要注意的是，企业员工的身份是多重的。他们是公司的员工，是孩子的父母，也可以只是自己。春光明媚，春意正浓，有多少人曾在工作时透过窗户羡慕那些能为美景驻足的人。当繁杂的工作与琐碎的事务挤压太多个人空间时，一段空闲且不受打扰的假期就显得尤为需要。

越来越多人在找工作时关心企业文化与氛围，当个体休息权受到企业重视，说明这家企业更具人情味，有利于吸引更多人才加入，而员工对企业的归属感也会更强，工作效率将进一步提高，形成良性循环。企业推行带薪春假，无疑是对企业文化的最好宣传。（工人日报）