#胖东来坚决剔除盈利不分员工管理者#【于东来称胖东来经营数字考核不严，但挣钱不往下分直接踢出去】#胖东来员工流失率低于15%#在近期举办的2026联商超市周活动上，胖东来创始人于东来重点分享了企业独特的考核制度。于东来明确表示，胖东来并非没有考核，反而有着严格的体系化考核。对经营层面的考核无具体指标，而是遵循简单直接的原则：“挣钱多了多发，少了少发，不挣了关门”。相对严格的是明确管理层与员工的收益占比，对盈利后不向员工分配的管理者，将坚决予以剔除。最具特色的是管理层考核机制：每一位派任的管理层，每年需接受全员无记名投票考核。若票数未达及格线，将直接免职。这一制度约束了管理层，避免其滥用职权，也保障了健康的工作环境，使企业员工流失率控制在15%以内。 http://t.cn/AXIJjYhT