这个清明节，你的同事被炼化了吗？

以前的经济学家对技术的进步都持乐观态度，经济学家熊彼得提出了“创造性破坏”的概念，意思是：一个更先进的新东西出现，往往会以摧毁旧东西的方式，推动整个经济进步。虽然旧的东西没了，但是新东西会诞生更多的就业机会。

但是，AI改变了整个模式。

公司把你的经验、说话方式、工作流程、判断习惯、客户沟通套路，全都喂给AI，最后炼化出一个能模仿你的数字人。等这个数字人能干活了，你本人就可以走了。你人还没死，就已经提前住进了小盒子。

这就像古代炼丹。你是药材，系统是炼丹炉，炼完以后，你作为药渣只能扔掉。

未来很多公司很可能会变成这样：以前一个部门二十个人，现在留下五个真人，带十五个数字劳工。那十五个数字劳工不是天上掉下来的，它们就是过去那二十个人留下来的经验炼化成的token。

等打工牛马们明白了这一切，就会出现一种强烈的不适感。他会明白，自己不是在和一个外部工具竞争，自己是在和被系统复制出来的“假人”竞争，这个假人就是自己的数字分身，是来抢自己饭碗的。

现在你明白了，这和传统的“创造性破坏”完全是两回事。

工业时代的机器，主要替代人的手。现在的AI，开始替代人的脑。手换了，你还是你，可脑子换了，你还是你吗？

你会发现，这对年轻人是致命打击。

以前，整个社会都在教育学生一件事：好好读书，进好公司，学好技能，积累经验，做一个稳定的牛马。这个叙事以前基本成立。你只要够听话、够专业、够熟练，大概率能在体系里找到一个位置。

现在麻烦了。因为绝大多数人的工作都不需要什么创造力，只需要熟练度，一旦把这东西标准化，那还要你做什么？AI最喜欢干这种活，因为它既不需要真正理解世界，也不需要承担最终责任，只要模仿得像，公司就觉得赚了。

你在拼命卷的过程中，是不是也应该停下来思考一下，这么卷的意义还在吗？