#公司用AI复刻离职员工继续工作#近日山东某游戏传媒公司将离职员工训练成AI分身处理基础人事工作的尝试登上热搜，引发对技术伦理和法律边界的广泛争议。
未来争议焦点：治理与平衡
确权需求：个人是否应拥有“数字分身”定价权？企业调用是否需向离职员工支付数字版权费？
立法空白：现有法律未明确工作场景数字分身的权责归属。专家建议修订劳动法，约定经验数据调用边界，并通过合同提前授权。
能力转型：劳动者需从执行者转向“AI调度者”，将行业认知转化为提示词能力，避免沦为可复制的技能模板。
注：当前技术更适用于知识留存场景（如交接断层补救），但若未经约束，可能从“赛博永生”滑向“赛博奴役”。核心矛盾在于：AI能复刻方法，却无法复刻人类的创造力与道德判断。