【#招聘条件设置应经得起审视#】#光明时评# 据媒体报道，近日，云南省农村信用社2026年校园招聘中，对于一营业网点员工岗位的条件引发热议。网传截图显示，昆明官渡农村合作银行营业网点员工的招聘要求为：全日制硕士研究生及以上学历，须持有国家二级及以上运动员证，擅长篮球、排球或足球，男性身高不低于185cm，女性不低于175cm。

在现实语境中，这类“量身定制”的条件，很难不让人联想到为特定对象预留空间的操作逻辑，也正因如此，才会迅速触发公众对公平招聘的敏感神经。

更有意思的是，这个岗位在受到关注之后，似乎并没有被取消。这种态度，说明这个网点对该岗位的用人需求本身并未发生改变。这也难免进一步让人怀疑，其原本设定的“筛选逻辑”依然在发挥作用，只是从明面转入了暗处，表达方式更为隐蔽。

相关单位应该认识到，任何具有公共属性的岗位，都不仅仅是内部用人的问题，更承载着对公平、公正原则的基本承诺。每一条招聘条件的设定，都应当能够经得起外界的审视与质疑。人们希望这些岗位的人才运用，能够符合人尽其才、社会效益最大化的原则，而不是拍脑袋设置，更不能变成暗箱操作、私相授受。http://t.cn/AXMRvLQM