#崔丽丽案涉事公司首度回应#2026年4月23日，全国首例职场性侵精神工伤案（崔丽丽案）的工伤待遇纠纷，在天津市津南区人民法院开庭，涉事企业天津德科智控股份有限公司首次通过媒体公开回应。

公司方面明确否认事件与工作相关，称案发时的宴请属于私人聚会，并非公司安排的商务活动，因此不应认定为工伤，也无需承担相应赔偿责任。庭审中，公司坚持此前立场，不认可工伤认定及巨额索赔，拒绝调解，等待法院判决。

本案当事人崔丽丽，原是该公司销售总监，年薪约120万元。2023年9月，她受公司指派到杭州出差，在商务宴请后醉酒，遭公司实控人王某性侵，后被诊断为创伤后应激障碍。2024年4月，王某因强奸罪获刑四年；同月，公司以旷工为由将崔丽丽开除 。2024年12月，当地人社局认定其为工伤；公司不服起诉，2025年7月被法院驳回。2026年4月23日本次庭审，崔丽丽主张停工留薪工资、加班费、伤残赔偿金等共计250余万元。