#迟到2分钟被拒录法院判人社局违法#【安徽时评 | #迟到2分钟丢掉编制机会冤不冤#】参加事业单位招考顺利通过笔试、面试，却因体检签到迟到2分钟，被当地人社局直接认定自动放弃体检资格、错失入职机会。考生田某灵的经历，让人扼腕叹息。

幸好，法院的一纸判决不仅为她讨回了公道，更敲打了那种僵化冷漠的“机械执法”——撤销当地人社局的处理决定，责令重新处置，最终考生成功入职。

近日，四川省高级人民法院和四川省司法厅联合发布的这起典型案例，给所有行政机关上了一堂生动的法治课。

考生事出有因，情节轻微，既没有扰乱体检秩序，也没有造成任何实质性不公，凭什么就“视为自动放弃体检资格”？回溯事件原由，体检公告中写了“8点整集中签到、8点20分统一乘车前往体检地点”“未按时签到视为放弃”，但并没明确签到的起止时间究竟是精确到8点00分00秒，还是8点20分前都有效。

既然存在多种合理解释，按照法律原则，优先考虑行政相对人权益的最小损害方案。法院的认定入情入理：8点到8点20分之间都应当是有效签到时段。田某灵8点02分到达，完全在合理区间。

考生寒窗苦读，好不容易通过笔试面试，临门一脚却被一根“莫须有”的时间红线绊倒，于情于理于法，都说不过去。某些执勤人员以“迟到”为由将其拒之门外，这哪里是严格执法？分明是拿着鸡毛当令箭，把公告没写明确的时间点，硬生生变成了拦住别人前途的“铁闸”。

这种简单粗暴的做法，完全背离了行政法中的比例原则——行政行为对公民权益造成的损害，必须与所实现的公共利益成比例，且应采取对公民权益侵害最小的方式。更让人无法接受的是，当日田某灵因身体不适就医，手握着诊断证明，提交书面说明申请复检，可人社局既不出具书面处理决定，也不告知陈述申辩权和救济途径，一个口头答复就打发了事。

要知道，这关乎的是一个年轻人的平等就业权，而程序合法是维护招考公平、保障公民就业权的重要保障。如此轻率的“口头告知”，连最基本的程序正义都抛到九霄云外，法院判定程序违法，一点都不冤。

这起案件的典型意义在于，它明确告诉所有执法者：执法不是死抠字眼的文字游戏，更不是简单的“一刀切”。公告有歧义，就要做有利于相对人的解释；作出重大决定，就要保障当事人的申辩权和救济权；情节轻微且事出有因，就不能动不动就“取消资格”了事。

现实生活中，类似的机械执法、程序违法现象并不少见——有的部门把“证明你妈是你妈”当作风险控制，有的单位把“超时一分钟无法办理”当作硬规矩。这些做法看似严格，实则是对法治精神的扭曲，对群众需求的无视。

依法行政，既要合法，也要合理，更要有温度。希望每个行政机关都能从这起案件中照照镜子：你的每一次执法，都可能改变一个人乃至一个家庭的命运。多一点人性化考量，少一点僵化冷漠，这才是法治该有的模样。（安徽时评）相关报道：http://t.cn/AXxgSBam