和猎头聊完才懂：35岁以后找工作，简历别再瞎写了！

跟做了多年猎头的朋友聊天，才知道35+的人找工作，简历踩坑的太多了，明明有能力，却连面试机会都拿不到。

真不是你不行，是你的简历写得太错了！

很多人写简历，就是把干过的工作挨个列出来：做过什么岗位，负责什么事，干了多少年，满满都是工作流水账。

但猎头说，现在公司招人，根本不看你干了多少年，只看你能带来啥价值，能做出啥成绩。

35岁还在写流水账简历，第一轮就会被刷掉，白浪费功夫。

给35+找工作的人，说几句大实话，都是猎头不会明说的技巧，一看就懂，改完简历面试立马多起来。

第一，简历上千万别主动写年龄！
不用撒谎隐瞒，但也别把出生年月、多大岁数明晃晃写上去。
现在职场对35+有偏见，HR看到岁数大，第一反应就是：精力不行、学东西慢、家里事多，直接就把你pass了。

咱们先把年龄藏一藏，靠能力和成绩拿到面试机会，到了面试现场，你的经验和稳重，反而会变成优势。

就像之前有个朋友，简历把“15年工作经验”改成“带团队做过3个项目，帮公司多赚了几百万”，面试电话多了一倍。

第二，别光说你干了啥，要说你干成了啥！
别写“负责新媒体，发了很多视频，涨了不少粉丝”，这种话没人看。
要写实在结果：从零开始做账号，半年涨粉50万，靠内容带来上千个客户，赚了200万。

别写“负责销售，维护客户”，要写“一年卖了1000万，老客户回头率80%，手里有几十家稳定合作的大客户”。

有数字、有结果，才是公司想要的，光说自己做过什么，一点用都没有。

第三，把你手里的资源、本事写出来！
35岁最大的优势，就是熬了多年的人脉、资源、经验，这些年轻人比不了。

做采购的，就写认识靠谱供应商，能帮公司降低成本；
做财务的，就写会合理规划税务，帮公司省下钱；
做销售的，就写有行业客户资源，能直接带来业绩。

这些别人抢不走的东西，才是你拿高薪的底气，也是公司愿意招你的原因。

其实35岁根本不是职场危机，是你没找对找工作的方法。

别再傻傻写流水账简历了，把成绩、价值、资源写明白，不愁没好工作。

35岁，拼的不是年轻体力，是实打实的本事和价值！

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