#AI成本优势为由解雇员工被判违法#【“你的岗位被AI取代了”，杭州35岁男子收到通知，懵了！法院判决：公司违法，支付2N赔偿金】#男子岗位受AI冲击遭解雇# 4月28日，“杭州中院”官方公众号公布了一起《技术变革背景下企业调岗应兼顾劳动者合法权益——某网讯科技公司与周某劳动争议案》。

周某在某网讯科技公司从事问句质检岗位工作。工作期间，某网讯科技公司以周某从事的问句质检项目受到AI技术冲击、需对其所在项目进行优化调整为由与周某协商调岗，将工资待遇由25000元/月降为15000元/月，因周某不接受薪资调整而协商未成，某网讯科技公司通知周某解除劳动合同。

周某申请仲裁，要求某网讯科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。某网讯科技公司不服仲裁裁决结果，诉至浙江省杭州市余杭区人民法院。“本案的争议焦点，是AI影响是否构成公司解除劳动合同的理由。”承办法官、杭州中院民五庭法官施国强说，该公司解约非因裁撤业务、经营不善、减少亏损等消极因素，而是以AI的成本优势为由，不属于劳动合同无法履行的“客观情况重大变化”。最终法院认定公司构成违法解除，支持仲裁结果，判决其按2N标准支付小周赔偿金。http://t.cn/AXJ7qH6e （嘉玛）