坚决支持法院的这个判决，也感谢浙江杭州市中院把这个案例公布出来：#公司用AI降本增效裁人违法#。公司如何使用AI增加效率，需要员工设计、调试。AI不会自己钻进公司的工作链中发挥作用。等员工把一切都做好了，原有工作的效率提升了，公司过河拆桥，把推动公司运营AI化的员工裁掉，法律要禁止这样做，保护千千万万劳动者的权益，守住大家的饭碗。

一个创业者如果一开始就用AI养龙虾，所有工作都人工智能化，把公司办起来，那是他有本事。而依靠员工们的智慧和努力将AI引入公司运营，之后的利润全由公司拿走，员工被降薪、裁掉，完全是另一回事。这决不是我们社会应当鼓励的AI进步逻辑。这股风刚刚冒头，必须立刻刹住。

浙江杭州市中院发布的这个AI替岗典型案例应当广泛宣传，让所有企业和所有劳动者都知道AI时代劳动者的权利是什么，公司降本增效的边界又在哪里。

有的公司会说：不让裁人，还要AI做什么？这样的资本思维一定要调整。资本与劳动者的利益需要协调共进，AI参与实现了原有工作效率的提升，人力节省了，公司应当致力于新的业务扩张，创造更大效益。AI帮助人，而不是替代人、伤害人，这应当是AI时代全部规则构建的起点，并且是永不迷航的最终目标。

当然了，公司扩张业务没那么容易，公司有公司的难处。但是全社会的这一根本价值取向决不能动摇。老胡提醒所有劳动者，要深入了解劳动法，坚决依法维护自己的权益。有的企业通过降薪调岗，逼员工自己辞职，从而逃避裁员补偿，因此遇到非法降薪、恶意调岗的情况，老胡建议，劳动者要勇于拿起法律武器，与公司对簿公堂。

我们的社会应当更多支持普通员工维护自身权益。如果有哪些大公司通过AI降本增效的同时大幅裁员，舆论应当共同反对之。